Pourquoi RECA ?

Nous sommes une société de vente directe comptant 10 000 clients actifs dans le commerce et l’industrie dans toute la France et faisant partie du groupe international RECA Group. Nous proposons des solutions individuelles globales dans les domaines de la technique de fixation, des outils et des matériaux auxiliaires et d’entretien aux professionnels des secteurs de la construction, de la métallurgie et des ateliers internes ainsi qu’à l’industrie. Nos 17 000 produits de haute qualité comprennent des pièces DIN et standard, des matériaux de fixation, des ancrages, des produits chimico-techniques, des outils à main, la technologie diamantée, des disques de coupe, des forets métaux et béton, des lames de scie sauteuse et de scie sabre et bien d’autres produits à usage professionnel.

Nous nous concentrons sur un seul objectif : inspirer nos clients.

RECA est une marque forte, synonyme de produits de la plus haute qualité, de solutions optimisées pour les processus, de fiabilité de livraison et de services sophistiqués. C’est ainsi que nous façonnons activement le marché. Plus de 100 de nos représentants commerciaux sur le terrain travaillent ensemble pour établir, développer et partager les connaissances. Ainsi, nous créons la base d’un développement et d’une innovation permanents des produits grâce à un contact intensif avec nos clients.

Avec vous, nous voulons aller vers un avenir d’innovation numérique et vers une approche orientée vers les solutions.

Pour la troisième année consécutive, RECA France obtient le label @HappyatWork.

Le label est délivré suite à une enquête réalisée par ChooseMyCompany qui sollicite l’avis de l’ensemble de nos collaborateurs sur différents thèmes comme le développement professionnel, l’environnement stimulant, le management & motivation, le salaire & la reconnaissance, la fierté et le plaisir.

Indicateurs Index Egalité F/H

1.Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

2.Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

3.Retour de congé maternité : incalculable/15

4.Diversité dans les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Résultat final sur 100 points: 82

Nous constatons un évolution favorable de 4 points par rapport à l’année 2022.

Notre activé principale est la vente directe de produits de fixation et d’outillage qui est réalisée très principalement par une Force de Vente terrain. Compte tenu de notre secteur d’activité et de notre clientèle (artisans du bâtiment, maintenance industrielle…), les candidatures sont encore essentiellement masculines. Ce qui explique les résultats de certains indicateurs notamment l’indicateur n°4. En effet, dans le top 10 des plus hautes rémunérations nous retrouvons principalement des collaborateurs issus de la Force de Vente composée majoritairement d’hommes.

Il n’y a ainsi aucune volonté de discrimination de la part de Reca France mais plutôt un manque de candidatures féminines pour les postes sur le terrain.

Aussi, Reca France poursuit son engagement dans le cadre d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment dans le domaine du recrutement, de la rémunération ou encore de la gestion des parcours professionnels.

Exemples d’actions menées par Reca France :

Recrutement :

Stratégie de développement des partenariats écoles pour développer notre visibilité et faire tomber les préjugés pesant sur notre domaine d’activité.

Communication régulière sur les réseaux sociaux avec notamment des témoignages de collaboratrices pour encourager les femmes à postuler à nos offres.

Rémunération :

Concernant notre Force de Vente, nous fonctionnons avec un système de rémunération unique composé d’une partie fixe et d’une partie variable. Le système de rémunération ainsi que la définition des objectifs sont identiques pour chaque collaborateur et indépendants du sexe.

Pour les collaborateurs du Service Interne, nous garantissons le même niveau de rémunération à poste et compétences égales entre les femmes et les hommes.

Gestion des parcours professionnels :

Nous favorisons la mobilité interne et nous avons créé notamment une école de management interne accessible à l’ensemble des collaborateurs sur la base d’un entretien de motivation. Les promotions et formations sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs sans aucune différenciation au niveau du genre.

Formation :

Nous avons formé l’ensemble de nos managers sur le thème de la diversité et du sexisme au travail.

Notre objectif : inviter nos collègues à se questionner sur leurs pratiques et donner une ligne de conduite commune pour agir en tant qu’entreprise responsable tout au long de la carrière de nos collaborateurs.

En parallèle, nous avons fait le choix de rejoindre l’association « Les Entreprises pour la Cité » depuis le mois de janvier 2023.

Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité depuis le mois de décembre 2023 afin de matérialiser nos engagements.

L’objectif étant de participer à des actions pour promouvoir la diversité mais également de prendre part à des tables rondes autour de cette thématique pour s’enrichir des bonnes pratiques.

Reca affirme sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Homme/Femme.

Dans ce cadre, nous nous engageons à :

Concernant l’écart de rémunération :

Nous constatons une évolution positive de cet indicateur cette année. Nous allons ainsi poursuivre nos efforts et continuer à être proactifs pour recruter des profils féminins : communication sur les réseaux et développement des partenariats avec les écoles pour encourager les femmes à postuler . Notre système de rémunération étant égalitaire, cela fera progresser notre score.

Concernant l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations :

Poursuivre nos actions pour intégrer des collaboratrices et développer les compétences managériales des profils évolutifs dans le cadre de notre école de management interne. L’évolution tout sexe confondu doit s’opérer par la performance des collaborateurs.